Claas Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.claas.co.uk/company/outline

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.52%

90.48%

Upper middle

7.62%

92.38%

Lower middle

10.48%

89.52%

Lower (lowest paid)

20.95%

79.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.92%

92.08%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

16.83%

83.17%

Lower (lowest paid)

17.65%

82.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

92%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

93%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

20.4%

79.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service