Cl 1 Realisations Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,1%

66,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-34,1%

34,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service