City And County Healthcare Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service