Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service