Churchill Contract Services Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.churchillservices.com/wp-content/uploads/2024/10/CG-GPG-Report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.24%

45.76%

Upper middle

56.35%

43.65%

Lower middle

59.55%

40.45%

Lower (lowest paid)

71.66%

28.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

72.8%

27.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.27%

49.73%

Upper middle

62.78%

37.22%

Lower middle

63.43%

36.57%

Lower (lowest paid)

70.76%

29.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.1%

46.9%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service