Churches Fire Security Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.churchesfire.com/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-23-R1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,8%

76,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-118,3%

118,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service