Chrysalis Community Care Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.19%

14.81%

Upper middle

81.62%

18.38%

Lower middle

88.24%

11.76%

Lower (lowest paid)

92.65%

7.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

85.82%

14.18%

Lower middle

91.11%

8.89%

Lower (lowest paid)

92.59%

7.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.9%

14.1%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-344,9%

344,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.7%

15.3%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service