Christ'S Hospital

Regno Unito · 250-499 · www.christs-hospital.org.uk/about-christs-hospital/information/publications/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,4%

96,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Divario mediano

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service