Christian Aid

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.2%

44.8%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.3%

44.7%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service