Childbase Partnership Limited

Regno Unito · 1000-4999 · childbasepartnership.com/statutory-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.98%

6.02%

Upper middle

96.89%

3.11%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

95.74%

4.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.34%

5.66%

Upper middle

96.48%

3.52%

Lower middle

97.27%

2.73%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.35%

4.65%

Upper middle

96.36%

3.64%

Lower middle

96.97%

3.03%

Lower (lowest paid)

96.57%

3.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.1%

4.9%

Upper middle

96.7%

3.3%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.7%

5.3%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94.8%

5.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.5%

4.5%

Upper middle

95.5%

4.5%

Lower middle

91.3%

8.7%

Lower (lowest paid)

95.7%

4.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service