Chicken Cabins Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.74%

61.26%

Upper middle

42.38%

57.62%

Lower middle

45.51%

54.49%

Lower (lowest paid)

48.01%

51.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.57%

66.43%

Upper middle

46.15%

53.85%

Lower middle

47.55%

52.45%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.91%

62.09%

Upper middle

45.28%

54.72%

Lower middle

41.23%

58.77%

Lower (lowest paid)

46.23%

53.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

41.6%

58.4%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

48.7%

51.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

48.7%

51.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service