Chichester College Group

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.19%

45.81%

Upper middle

59.36%

40.64%

Lower middle

70.05%

29.95%

Lower (lowest paid)

77.54%

22.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,1%

33,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

67.3%

32.7%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service