Chewton Glen Hotels Limited

Regno Unito · 250-499 · www.chewtonglen.com/media/la3n1ei5/cg-gender-pay-gap-report-april-2023-v2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service