Cheshire Constabulary

Regno Unito · 1000-4999 · www.cheshire.police.uk/police-forces/cheshire-constabulary/areas/cheshire/about-us/about-us/equality/closing-the-gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.46%

66.54%

Upper middle

50.44%

49.56%

Lower middle

54.47%

45.53%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.78%

67.22%

Upper middle

48.21%

51.79%

Lower middle

55.58%

44.42%

Lower (lowest paid)

56.99%

43.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.15%

68.85%

Upper middle

48.38%

51.62%

Lower middle

58.96%

41.04%

Lower (lowest paid)

59.41%

40.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,6%

48,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service