Chelton Limited

Regno Unito · 250-499 · chelton.com/media/vywcaanl/chelton-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,4%

81,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.57%

90.43%

Upper middle

14.89%

85.11%

Lower middle

26.32%

73.68%

Lower (lowest paid)

29.47%

70.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.75%

89.25%

Upper middle

16.13%

83.87%

Lower middle

24.73%

75.27%

Lower (lowest paid)

26.88%

73.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

16.09%

83.91%

Lower middle

29.89%

70.11%

Lower (lowest paid)

27.59%

72.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service