Cheltenham Ladies' College

Regno Unito · 500-999 · www.cheltladiescollege.org/assets/documents/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

74.8%

25.2%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service