Chatsworth Settlement Trustees

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,4%

28,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.67%

53.33%

Upper middle

46.67%

53.33%

Lower middle

51.11%

48.89%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

50%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.7%

56.3%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service