Charles Tyrwhitt Shirts Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

57.9%

42.1%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service