Charles Russell Speechlys Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.charlesrussellspeechlys.com/en/about-us/responsible-business/diversity-inclusion/reporting-and-statistics/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

63.4%

36.6%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service