Changing Lives Learning Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

92%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-31,7%

31,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

84.21%

15.79%

Lower middle

88.16%

11.84%

Lower (lowest paid)

90.79%

9.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service