Chamberlaine Cleaning Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

61.54%

38.46%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.83%

55.17%

Upper middle

48.28%

51.72%

Lower middle

65.52%

34.48%

Lower (lowest paid)

81.89%

18.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,4%

78,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service