Cgg Services (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cgg.com/resources/national-disclosures#1702591434-883458448

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

29.19%

70.81%

Lower middle

34.57%

65.43%

Lower (lowest paid)

38.51%

61.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.78%

83.22%

Upper middle

27.33%

72.67%

Lower middle

28.19%

71.81%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.88%

81.12%

Upper middle

25.87%

74.13%

Lower middle

34.03%

65.97%

Lower (lowest paid)

39.16%

60.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

34.2%

65.8%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service