Cf Fertilisers Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cffertilisers.co.uk/media/2896/cf-uk-gender-pay-gap.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,1%

54,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service