Cerner Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cerner.com/gb/en/pages/cerner-uk-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,4%

70,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

32.2%

67.8%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

41.4%

58.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

35.1%

64.9%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service