Centre for Digital Public Services Limited

Regno Unito · <250 · digitalpublicservices.gov.wales/our-gender-pay-gap-report-2023-2024

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario mediano

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service