Central Housekeeping Limited

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-258,6%

258,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini