Celtic F.C. Limited

Regno Unito · 500-999 · cdn.celticfc.com/assets/downloads/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service