Cdl Hotels (U.K.) Limited

Regno Unito · 250-499 · investors.millenniumhotels.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service