Cchg Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.vpz.co.uk/uploads/tinymce/files/VPZ-Gender-Pay-Gap-snapshot-date-5-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service