Ccg (Scotland) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

92%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service