Ccf Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

14.8%

85.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.3%

77.7%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service