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Cbre Management Services Limited

Regno Unito · 250-499 · mediaassets.cbre.com/-/media/project/cbre/dotcom/ceuk/united-kingdom-emerald/home/about/corporate-responsibility/pay-gap-report/2023/cbre-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf?rev=a57b7a281438497abd8c86d5e825203f

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,1%
34,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,8%
35,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.5%
62.5%
Upper middle
49.04%
50.96%
Lower middle
63.46%
36.54%
Lower (lowest paid)
83.65%
16.35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.1%
61.9%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
41.8%
58.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.1%
63.9%
Upper middle
50.9%
49.1%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
82.2%
17.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
47.2%
52.8%
Lower middle
65.1%
34.9%
Lower (lowest paid)
77.4%
22.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.6%
68.4%
Upper middle
43.9%
56.1%
Lower middle
57.1%
42.9%
Lower (lowest paid)
84.7%
15.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,6%
40,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.5%
74.5%
Upper middle
37.9%
62.1%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
74.7%
25.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service