Cb Realisations Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,5%

73,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

34.1%

65.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-96,4%

96,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service