Caversham Trading Limited

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Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

27.2%

72.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service