Cathedral Schools Trust

Regno Unito · 500-999 · www.cathedralschoolstrust.org/media/4038/cst-gender-pay-gap-report-as-of-march-31-2023-finaldocx.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service