Catalyst Housing Limited

Regno Unito · 500-999 · www.chg.org.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.4%

54.6%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service