Catalent Cts (Edinburgh) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

61.7%

38.3%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.1%

49.9%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service