Carpenters Insurance Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

50%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service