Caroline Chisholm School, Wooldale Centre for Learning

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.81%

42.19%

Upper middle

73.44%

26.56%

Lower middle

87.98%

12.02%

Lower (lowest paid)

73.38%

26.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

82.69%

17.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

98.1%

1.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service