Carnival Uk Ltd.

Regno Unito · 1000-4999 · www.pocruises.com/legal-and-privacy/diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,1%

68,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

58.9%

41.1%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service