Carlsberg Marston'S Brewing Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.carlsbergmarstons.co.uk/media/63044/cmbc-gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,1%

80,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,1%

75,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,1%

65,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service