Carlisle City Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.14%

50.86%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

63.79%

36.21%

Lower (lowest paid)

45.69%

54.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

49.1%

50.9%

Lower (lowest paid)

40.7%

59.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service