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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-76,9%

76,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70,8%

70,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

100%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

135%

135%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service