Car Giant Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cargiant.co.uk/media/3diep1gy/car-giant-ltd-2023-updated.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

93%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

10.1%

89.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service