Car Care Plan Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,5%

84,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

31.9%

68.1%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

32.6%

67.4%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service