Capsticks Solicitors Llp

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.54%

30.46%

Upper middle

76.82%

23.18%

Lower middle

79.61%

20.39%

Lower (lowest paid)

80.26%

19.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.69%

34.31%

Upper middle

74.45%

25.55%

Lower middle

75.91%

24.09%

Lower (lowest paid)

79.56%

20.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service