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Capita Pension Solutions Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.capita.com/sites/g/files/nginej291/files/2023-12/Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
49.5%
50.5%
Lower middle
59.2%
40.8%
Lower (lowest paid)
62.4%
37.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,7%
53,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.31%
59.69%
Upper middle
48.92%
51.08%
Lower middle
55.08%
44.92%
Lower (lowest paid)
62.82%
37.18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58%
58%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.71%
65.29%
Upper middle
48.97%
51.03%
Lower middle
58.47%
41.53%
Lower (lowest paid)
61.28%
38.72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,4%
63,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.7%
66.3%
Upper middle
46.7%
53.3%
Lower middle
56.3%
43.7%
Lower (lowest paid)
59.6%
40.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.6%
66.4%
Upper middle
45.7%
54.3%
Lower middle
49.2%
50.8%
Lower (lowest paid)
59.2%
40.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,1%
61,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.7%
67.3%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
46.9%
53.1%
Lower (lowest paid)
61.6%
38.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.3%
68.7%
Upper middle
47.4%
52.6%
Lower middle
47.7%
52.3%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.2%
67.8%
Upper middle
46.1%
53.9%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
53.3%
46.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service