Capita Life & Pensions Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.capita.com/media/3082/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

52.6%

47.4%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

64.8%

35.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

50%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service