Canford School,Limited

Regno Unito · 250-499 · resources.finalsite.net/images/v1704991374/canfordcom/wcun1kzcxbb7p5oiobay/PayGapReportingSummary23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.37%

54.63%

Upper middle

58.72%

41.28%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

50%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

58.9%

41.1%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

56.1%

43.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service