Canadian Imperial Bank Of Commerce

Regno Unito · 250-499 · www.cibc.com/content/dam/about_cibc/corporate_responsibility/pdfs/cibc-uk-gender-pay-gap-report-2023-en.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service